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大城围绕县域优势产业和特色产业创新育才模式

开展企业新型学徒制试点培养行业领军人才

河北日报讯（通讯员董佳佳　记者刘杰）2月28日，2024年大城县人才大集（第一期）在该县政务服务中心举办，招聘会进场人数超2000人次，600余人初步达成就业意向。这是大城县实施“人才强县”战略，推动人才集聚与产业发展同频共振，为全县经济社会高质量发展提供智力支撑的一个缩影。

大城县对重点企业开展人才调研，按实际需求精准编制产业人才急需目录，精确制定引才计划。去年以来，他们组建引才团队赴京津高校开展集中引才活动4场次，与3名高校产业发展专家签订柔性聘用协议；通过“线上+线下”方式，举办大型公益招聘会17场，800余家企业参会，提供各类岗位5000余个，引进各类人才2000余人。

围绕县域优势产业和特色产业，创新育才模式，精准培养行业领军人才。大城县深化校企产教融合，开展企业新型学徒制试点工作，构建“政府引导、企业为主、企校合作、工学交替、双师带徒”的人才培养模式。目前，已选派22名产业人才到企业帮助发展，组织企业家大讲堂1场次，培训经营管理人才220人。

聚焦人才发展需求，营造近者悦远者来的良好环境。他们制定出台《关于强化对招商引资引进人才服务保障的若干意见（试行）》《大城县实施燕赵英才服务卡B卡(Ⅱ类)暂行办法》，建立县四套班子领导联系服务专家人才制度，47名领导干部联系服务66名专家人才，推进领导干部联系服务专家人才工作全覆盖，做好人才服务保障。

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